Executive search / Leadership advisory

Personas
y empresas
que tan

Executive search / Leadership advisory

Personas y
empresas
que tan

Conectando a las personas.
Transformando vidas y empresas

Contamos con diferentes servicios relacionados con la gestión de personas, con una amplia trayectoria en Executive Search, lo que entrega cimientos claves para la conformación de la cultura y de la estrategia de capital humano.

NUESTROS

SERVICIOS

Identificamos el talento impactando positivamente en la vida de las personas.

Executive Search

Especializados en búsqueda de posiciones
ejecutivas
, C-Level y Board.

Talent Asessment

Descubrimos el talento oculto y apoyamos en construir el éxito futuro de los ejecutivos con potencial.

Talent Advisory

Buscamos acelerar el crecimiento profesional y ofrecemos un enfoque personalizado para ejecutivos en desarrollo.

Nuestro equipo

Dedicación. Expertise. Pasión.

Desde el año 2009, formamos un equipo de profesionales con amplia experiencia en Executive Search, Talent Assesment y Leadership Advisory. Creemos profundamente que el futuro del trabajo es con el talento al centro y que con nuestro trabajo, contribuimos a una mejor sociedad.

Testanova en cifras

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Años de trayecto
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Clientes satisfechos
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Placements exitosos
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Candidatos evaluados

Testanova en cifras

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Clientes satisfechos
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Candidatos evaluados

Qué nos diferencia

Entregamos información de calidad, siendo conscientes del valor social de nuestro trabajo. Actuamos como agentes de cambio para las empresas y las personas.

Estrategia

Definimos, en conjunto con nuestro
cliente y para cada proceso, una estrategia de búsqueda.
Estudiamos el contexto en el cual está inserta la posición, las expectativas, tácitas y explícitas.

Digitalización

Nuestro proceso está integrado con una plataforma interactiva (ATS), que le permite a nuestros clientes mantenerse actualizado y participar activamente del proceso.

Delivery

Presentaciones de Long List y Short List con información relevante de mercado.
Informe de referencias profesionales (360°).

Diversidad

Incorporamos la diversidad en los
perfiles presentados, atendiendo a las necesidades de la empresa y al mismo tiempo, valorando el estilo único de cada candidato/a.

ESG

Promovemos la sostenibilidad empresarial a través del compromiso social, ambiental y de buen gobierno, sin descuidar lo financiero. Somos conscientes de nuestro papel social y mantenemos procesos que fomentan la igualdad y equidad.

Ética y Valores

Nuestro compromiso en cada búsqueda implica profesionalismo máximo y garantiza honestidad, confidencialidad e integridad. Entendemos la importancia de la confianza en cada proyecto y cuidamos la reputación de las personas y organizaciones con las que trabajamos.

Asociaciones

y certificaciones

Somos parte de asociaciones internacionales, lo que nos certifica como head hunters con altos estándares en la industria.

Explorando líderes

Experiencia en procesos de búsqueda de Directorios y C-Level, en la mayoría de los sectores de la economía y tipos de empresas.

Family Offices y oficinas de inversión

Experiencia con grupos y oficinas de inversión en Chile y el extranjero.

Sector Privado

Cubriendo la mayor parte de los rubros del mercado

ONG, Educación, Sector Público

Abarcando instituciones gubernamentales a nivel local, regional y nacional.

Nuestros clientes hablan

Empresas que han confiado en nuestro trabajo

CONTACTA
CON
NOSOTROS

Contáctanos

Estamos comprometidos en brindarte el mejor servicio y comprender tu necesidad. Si tienes preguntas, comentarios o necesitas ayuda, no dudes en contactarnos.

Si quieres ser parte de nuestra red, puedes contactar a nuestras consultoras directamente a los correos indicados o a través de LinkedIn.

Executive Search

Partner estratégico en el cuidado de la marca y reputación de nuestros clientes en el mercado.

Mercado

Comprensión, definición estrategia de búsqueda e inicio research.

Touch Point

Reunión de calibración del criterio de búsqueda.

Hito 1

Long List Candidatos.

Evaluación

Entrevistas Testanova, Assessments & Referencias.

Hito 2

Short List de candidatos.

Elección

Entrevistas cliente, elección y negociación.

On boarding

Reuniones de seguimiento a contratado y cliente (al cumplir 1, 3, 6 y 12 meses)

Talent Assessment

Descubrimos el talento oculto y apoyamos en construir el éxito futuro de los ejecutivos con potencial.

Kick-off

Comprensión del requerimiento.

Entrevista Testanova

Profundización en trayectoria, logros, motivación y competencias críticas.

Assessment

Especialmente diseñado según la posición y nivel del ejecutivo.

Referencias laborales

Con 3-4 referentes, opcionales y dependiendo de la necesidad.

Feedback Cliente

Reunión para compartir resultados, conclusiones y asesoría. 

Feedback evaluado

Reunión de feedback personalizado, con información de fortalezas y áreas de desarrollo.

Delivery

PPT con información detallada de resultados y recomendaciones.

Talent Advisory

Buscamos acelerar el crecimiento profesional y ofrecemos un enfoque personalizado para ejecutivos en desarrollo.

Kick-off

Comprensión del requerimiento con cliente.

Reunión tripartita

En la cual participan: Coach – Coachee – Cliente.

Sesiones de coaching individual

La cantidad de sesiones dependen de los objetivos a trabajar.

Cierre

Reunión de cierre entre Coach – Coachee y Cliente.

Evaluación de progresos

Medición de  resultados del coaching.

“¡Me gustan muchas cosas! En mi tiempo libre cocino, subo al cerro con mi perro. Una vez a la semana me junto con amigas a bordar, todo lo que implique combinar colores y texturas me encanta.”

Claudia Urrutia

Senior Consultant

Ingeniero Comercial y Relacionadora Pública, con +22 años de experiencia en el área comercial y consultoría de RRHH, con orientación al manejo de actividades financieras y servicio al cliente. Inicié mi trayectoria profesional especializada en el sector financiero y banca de inversiones, desarrollándome alrededor de 15 años en empresas locales e internacionales como BTG Pactual, BBVA y Banco Itaú. En el año 2016 comienza mi trayectoria asociada a la búsqueda y selección de ejecutivos en Testanova EMA Partners, involucrándome en los procesos end-to-end, asesorando a diversos clientes del sector financiero y otras industrias, lo que me ha permitido desarrollarme como Consultora Senior generalista para diferentes empresas.

 

“Me gusta armar cosas, leer, viajar, la playa y caminar. Tengo una pequeña terremoto que últimamente ocupa todos mis espacios… ir detrás de ella me tiene como maratonista”

Susana Muñoz

Senior Consultant

Soy Psicóloga de la Universidad Ricardo Palma (Lima – Perú) con un Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional. Inicié mi carrera profesional en Perú, en la industria financiera, como Analista Sr. en Capacitación y Desarrollo. Luego me desempeñé en el sector de telecomunicaciones en el área de Proyectos de RRHH. Desde mi llegada a Chile en el año 2017, trabajo en Testanova EMA Partners como Consultora Senior, liderando procesos de búsqueda de diversas industrias y áreas funcionales. Me especialicé también en evaluación de potencial de ejecutivos.

“Me encanta hacer deporte, decorar, coser y ser voluntaria de cualquier grupo que organiza algo.”

Cecilia Besa

Managing Partner

 

Soy Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Adquiero mi primera experiencia profesional en las áreas comercial y de marketing, desarrollándome en empresas del sector financiero e industrial, tanto en Chile como en Brasil. Desde el año 1999 me desempeño en la consultoría de recursos humanos, realizando estudios de compensaciones, opinión y temas relacionados con el rol ejecutivo. En el año 2005 me intereso por el área de búsqueda y selección de ejecutivos, en conjunto con el desarrollo de estudios de índole laboral. Desde el año 2009 participo como socia fundadora de Testanova EMA Partners, teniendo como objetivo crear una compañía de executive search basada en metodologías que ayuden a predecir el desempeño de las personas y por sobre todo que respete nuestra esencia como personas.

 

“Mi panorama número uno es salir a caminar con mi perro. Disfruto leer un buen libro, hacer deporte, estar con mis amigos y familia. Me encanta viajar, siempre estoy pensando en mi próximo destino”.

María Ignacia Kuschel

Executive Search Researcher

Soy Psicóloga de la Universidad del Desarrollo (Chile) y desde el año 2020, he trabajado en consultoría de RRHH. Mi trayectoria se inició en Mindwork, especializándome en procesos de research y selección de personas. Desde el año 2022, trabajo en Testanova EMA Partners como Executive Search Researcher, apoyando y participado en cada una de las etapas del proceso de consultoría para ejecutivos C-Level.

“Viajo cada vez que puedo, soy fotógrafa y la cámara me conecta con el arte y otras culturas. Me encanta moverme entre mundos tan distintos. Deporte, cocina y familia, incluyendo un galgo maravilloso.”

Tirzah Van Raadshooven

Partner

Lic. en Comunicaciones con un Postgrado en Gestión de Asuntos Corporativos, ambos de la P. Universidad Católica Argentina. Trabajo desde hace 13 años en el mundo de la consultoría y descubrí que me apasiona. Mi carrera profesional transcurrió entre Chile y Argentina. En mis inicios, trabajé en el área de imagen corporativa en un holding de empresas y medios en Buenos Aires. Luego, durante 10 años, en áreas de Asuntos Corporativos del sector privado con responsabilidad regional. 

En 2010 hice un giro en mi carrera, para especializarme en el mundo de executive search y talent advisory,  asesorando en +120 búsquedas y procesos a empresas de sectores financiero, telecomunicaciones, IT/ digital, energía y retail, entre otros, con foco en posiciones ejecutivas y c-level.

“Me encanta pasar tiempo con mis amigos y familia. Ahora volviendo al deporte! Siempre lista para viajar y pensando en el próximo destino.”

Macarena Pérez

Senior Consultant

Soy Ing. Comercial de la P. Universidad Católica de Chile. Comencé mi carrera profesional en BCI, donde trabajé por 8 años en áreas de Riesgo y Calidad de Servicio. Más tarde trabajé como Consultora en Intertrust Head Hunting, participando en proyectos de distintas industrias. Entre los años 2010 – 2020 fuí Asociada Senior en Spencer Stuart, especializándome los primeros años en búsquedas relacionadas al sector financiero y posiciones de CFO para distintas industrias con alcance regional. Desde el 2017 me enfoqué en búsquedas de la industria de retail y consumo masivo, junto con las funciones de Marketing y IT. Desde el 2020 trabajo como Consultora Senior en Testanova EMA Partners. Con 14 años de experiencia en la industria de head hunting, he conducido +120 búsquedas para clientes multinacionales y regionales. En todas ellas, adquirí vasta experiencia en research y búsqueda de posiciones C-Level.

“Mi día se pasa volando. Lo empiezo preparando niños para el colegio y lo termino con manualidades, padel, algún buen podcast o amigos.”

Catalina Larraín

Partner

Soy Psicóloga de la Universidad de Los Andes. Desde el año 2007, trabajo en la especialidad organizacional. Mis inicios se enfocaron en la especialización de técnicas de evaluación de potencial para ejecutivos y proyectos de desarrollo organizacional, para diversas compañías y sectores.
En 2013, me incorporé a TestaNova como Consultora Senior, en el área de Executive Search, liderando procesos de búsqueda y selección para mandos medios y C-Level y apoyando en la evaluación de ejecutivos.
Adicionalmente, me he desarrollado en la línea de administración y desarrollo proyectos de mejora continua para nuestros procesos y assessments, incorporando nuevas herramientas de evaluación y gestión, buscando mejorar la experiencia general de los clientes y candidatos que participan en nuestros procesos.

 

Nuestro ATS

Nuestra plataforma de trabajo nos permite compartir con nuestros clientes los perfiles de los candidatos y mostrar con claridad el estado de avance.
Esta interacción directa y en línea, permite llegar a resultados más certeros al final del proceso y contar con el feedback constante de los mismos.
En cuanto a los candidatos, los beneficios residen en formar parte de un proceso de solicitud más eficiente, transparente y con la posibilidad de mayor visibilidad.

Desde el 2015, somos parte de la red internacional EMA Partners, a la cual pertenecen diversas firmas de búsqueda de ejecutivos a nivel global, lo que nos permite contar con socios estratégicos en +40 países, compartiendo estándares internacionales y realizando búsquedas para empresas multinacionales.

Desde 1959, la Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) ha acompañado a firmas de Executive Search, estableciendo estándares de calidad para los procesos de búsqueda de directivos y leadership advisory. Sus miembros son los líderes en soluciones de asesoramiento en talento ejecutivo y liderazgo.

AESC y sus miembros, comparten un profundo compromiso con los más altos estándares de calidad en los procesos de búsqueda y asesoría, en beneficio de los clientes, los candidatos y las firmas dedicadas a ello. 

Un Cambio Radical: Transformando una Empresa hacia el Éxito Internacional

Contexto

Empresa de tradición familiar, en proceso de cambio de la plana gerencial y directiva, con proyectos ambiciosos de crecimiento e internacionalización, pero sin claros planes de sucesión. Acompañamos el proceso de renovación de la administración y management de la compañía, en un lapso de 1 año.

Resultados

a) Se consolida un equipo gerencial nuevo, luego de procesos de búsqueda exitosos que permitieron la incorporación de: los primeros 2 directores profesionales independientes de la compañía, renovación del CEO, Gte. de Personas, Gte. Comercial, Gte. de Logística y se dio inicio a una nueva área como la fiscalía.

b) La compañía tiene un vuelco en su forma de gestión y proyección en el futuro. Luego de 3 años de esta administración, ya ha realizado adquisiciones en la región que la llevan a proyectarse fuera de Chile.

c) El cambio impactó positivamente en la cultura organizacional. Conocer a los ejecutivos y el entorno de trabajo, nos permitió formar un equipo consolidado que fue capaz de operar de manera eficiente y cohesionada desde sus inicios, con una estrategia distinta, que ha permitido ampliar la perspectiva de cambio y crecimiento.

Transformando la Industria Oil & Utilities con una Visión Renovada

Contexto

Empresa con una tendencia histórica de posiciones gerenciales ocupadas por hombres, con formaciones similares y mismas universidades. Muchos de ellos, habían trabajado en la misma compañía durante muchos años.
Promoviendo el cambio y nuevos criterios de selección, propusimos dentro de la terna una mujer, quien fue seleccionada y contratada

Resultados

a) Planes de innovación: La CIO introdujo nuevas tecnologías y estrategias que mejoraron la eficiencia y la calidad de los procesos dentro de la empresa. Su perspectiva única, abrió la puerta a soluciones innovadoras que antes no se habían considerado.

b) Diversidad y Equidad de Género: La contratación de una mujer para un puesto de alto nivel proporcionó un mensaje claro sobre el compromiso de la empresa con la igualdad de género, lo que implicó una evaluación positiva de los empleados y la comunidad.

c) Cambio Cultural: La presencia de la CIO promovió el cambio hacia una cultura empresarial distinta, donde las ideas y la innovación son bienvenidas, independientemente del género.

Elevando el Estándar en una Big 4, con la búsqueda de un Partner para la firma

Contexto

En el competitivo mundo de las Big 4, encontrar un Gerente de Riesgo de alto nivel se convirtió en un desafío excepcional. La posición requería una experiencia que normalmente se obtiene internamente, lo que hacía que la búsqueda en el mercado fuera aún más compleja. La compañía se propuso romper con los criterios convencionales y buscar un líder que no solo fuera altamente calificado, sino también un verdadero inspirador. Después de un proceso de búsqueda riguroso, se contrató a un partner con la experiencia y el prestigio necesarios, lo que marcó el comienzo de una transformación en la organización.

Resultados

a) Incorporación de talento de clase mundial: El nuevo líder, con su experiencia y prestigio, elevó el estándar de la empresa a nivel global. Su experiencia y conocimientos no sólo contribuyeron al rol, sino que también impulsaron a la empresa hacia nuevos horizontes de excelencia en la gestión de riesgos.

b) Expansión de Clientes: Gracias al reconocimiento y la reputación del nuevo Gerente de Riesgo en el mercado, la empresa experimentó un crecimiento significativo en su cartera de clientes. La atracción de nuevos clientes y el fortalecimiento de las relaciones con los ya existentes contribuyeron en gran medida al éxito continuo de la firma.

c) Atracción de Talentos: La contratación de un líder de renombre, generó un efecto dominó positivo. La empresa consiguió atraer a otros ejecutivos de alto nivel al área de riesgo, lo que fortaleció significativamente el equipo de liderazgo, promoviendo un ambiente de colaboración y excelencia.

Crecimiento y Transformación en el Retail: Un Éxito Multinacional

Contexto

Una empresa multinacional expandiendo sus operaciones en Chile y Perú, se enfrentaba al desafío de un crecimiento ambicioso, tanto en número de locales, como en presencia en estos países de la región. Para ello contrataron una nueva Gerente General con experiencia en retail (grandes tiendas). Mediante nuestra consultoría, se inició un proceso de transformación con la contratación de un experto en innovación y nuevos negocios, para impulsar una nueva visión y estándar de excelencia en toda la organización. A la fecha hemos acompañado en la contratación de diversos ejecutivos.

Resultados

a) Desempeño elevado: la incorporación de un experto en innovación y su buen desempeño, movilizó a toda la organización hacia una mejor forma de trabajo y agilidad para asumir los cambios.


b) Renovación de Gerencias: El éxito en el área de desarrollo e innovación, llevó a una cascada de cambios positivos en otras áreas funcionales. Esto llevó a la renovación de gerencias en distintas áreas, lo que permitió un alineamiento estratégico y una colaboración más efectiva en toda la organización.


c) Resultados continuos: A lo largo del año, la empresa continuó cosechando éxitos con una notable transformación en marcha. La visión y el liderazgo estratégico establecidos por la nueva Gerente General sentaron las bases para el crecimiento continuo y sostenible.